恒隆集團通過制定規范與多元化的員工職業發展規劃，為員工提供個性化、職業化的晉升通道，通過持續進行的培訓，打造學習型企業。

1、為員工建立多元化的職業晉升通道。

恒隆集團針對企業內部員工不同的業務板塊、工作內容建立相對應的職業發展通道。公司鼓勵有技術專長的員工持續發展技術水平，也鼓勵有管理專長的普通員工走上管理崗位，在不同的領域提高專業性。員工可以憑借突出的工作能力、業績以及部門綜合評價來獲得逐步晉升。伴隨著專業技術等級和崗位級別的提高，工作內容會更富有挑戰，薪酬也將得到提高。

2、不定期向集團內部公開招聘。

根據企業發展、工作需求，從基層到高層崗位都面向內外部公開招聘，給予員工平等競聘的機會，為每一位有抱負、敢于挑戰的員工提供展示自我的平臺。

3、通過開展持續性的培訓，讓員工與企業一起成長。

恒隆集團將為員工提供包含但不僅限于安全、職業健康、崗位技能、行業知識、后備人才、外派學習等培訓。員工可以通過系統的、有針對性的學習，結合自身特長以及所具備的素養來對自己的職業生涯進行規劃。